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                       发布日期 [2012.11.07]            共阅 [2772] 次
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丹东市农机中专岗位设置和人员聘用实施方案

    为深化我校人事制度改革,建立健全事业单位岗位设置管理制度,实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据《关于印发〈丹东市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(丹人社发[2011]16号)和《转发〈中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于全省事业单位实施岗位设置管理有关问题的处理意见〉》(丹人社发[2011]92号),及市农委关于“市农委所属事业单位岗位设置实施方案”精神结合我校实际,特制定本方案。
    一、实施范围与对象
凡属我单位现有在编在岗的各类人员,都纳入岗位设置管理,按照本实施意见上岗进级,按岗管理,以岗定薪,签订聘用合同。
    二、岗位设置
    (一)岗位类别、等级及数量
事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别(以下简称三类岗位)。
经有关部门核准,我单位共设置处室7个,岗位74个,其中:管理岗位18个,专业技术岗位54个,工勤技能岗位8个;两类岗位同时聘用岗位6个。结合我单位工作需要和人员队伍现状,按照现有在岗人数和结构比例设置岗位。
    1.管理岗位
担任领导职责或承担管理任务的岗位设为管理岗位。五级为处级正职岗位,六级为处级副职岗位,七级为科级正职岗位,八级为科级副职岗位,九级为科员岗位,十级为办事员岗位。
设置管理岗位18个,其中五级管理岗位1个,六级管理岗位3个,七级管理岗位8个,八级及以下管理岗位6个。
    2.专业技术岗位
从事专业技术工作的岗位设为专业技术岗位。四级为正高级专业技术岗位,五至七级为副高级专业技术岗位,八至十级为中级专业技术岗位,十一至十三级为初级专业技术岗位,十三级为员级专业技术岗位。
    设置专业技术岗位54个,其中:四级专业技术岗位1个,五级专业技术岗位1个,六级专业技术岗位4个,七级专业技术岗位4个,八级专业技术岗位9个,九级专业技术岗位12个,十级专业技术岗位11个,十一级专业技术岗位6个,十二级专业技术岗位5个。
    3.工勤技能岗位
承担技能操作维护、后勤保障服务职责的岗位设为工勤技能岗位。技术工二级为技师岗位,技术工三级为高级工岗位,技术工四级为中级工岗位,技术工五级为初级工岗位。
设置工勤技能岗位8个,其中:二级工岗位1个,三级工岗位3个,四级工岗位4个
   4、双肩挑岗位  校长岗位 两个副校长岗位  教务科长 、质量监督科科长 、推广科科长岗位
    (二)岗位基本任职条件
   1.各类岗位的基本条件是
   (1)遵守宪法和法律;
   (2)具有良好的品行;
   (3)岗位所需的专业、能力或技能条件;
   (4)适应岗位要求的身体条件;
   (5)岗位所需的其他条件。
   2、管理岗位聘用条件是:
   (1)管理岗位的工作人员一般应具有中专以上文化程度。其中六级以上管理岗位,一般应具有大专以上文化程度;
   (2).各等级管理岗位的任职条件:
a、七级职员岗位:现任正科级职务的人员可申报七级职员岗位。
b、八级职员岗位:现任副科级职务的人员可申报八级职员岗位。
c、九级职员岗位:现任科员职务的人员可申报九级职员岗位。
    (三)专业技术岗位任职条件
      1.专业技术水平要求:取得技术系列相应层级岗位的专业技术职务任职资格。
     (1) 四级专业技术岗位,须取得正高级专业技术任职资格。
     (2)五--七级专业技术岗位,须取得副高级专业技术任职资格,                          (3)八--十级专业技术岗位,须取得中级专业技术任职资格,           
     (4)十一--十二级专业技术岗位,须取得初级专业技术任职资格
     2.学历要求:专业技术初级岗位、中级岗位,一般应具有大专及以上学历;专业技术高级岗位,一般应具有本科及以上学历。
     3.专业技术岗位内部等级基本任职年限要求
  (1)五级、六级专业技术岗位,须分别在七级专业技术岗位上工作10年、5年以上。
  (2)八级、九级专业技术岗位,须分别在十级专业技术岗位上工作8年、4年以上。
  (3)十一级专业技术岗位,须在十二级专业技术岗位上工作3年以上。(以聘任年限为起点、周年)
  (4)除具备上述基本条件外,聘用专业技术岗位重点参考下列条件(见附表)
   (四)工勤技能岗位基本任职条件
    1.二级技术工岗位,应在本工种本级岗位工作满3年以上,并通过技师技术等级考评(超岗聘用);
    2.三级、四级技术工岗位,应在本工种下本级岗位工作满3年以上,并分别通过高级工、中级工技术等级考评(三级岗位超岗聘用);
   (五)管理岗位和专业技术岗位同时聘用的任职条件
    1.管理岗位人员确需聘用到专业技术岗位的,须符合兼任岗位的聘用条件,并能履行兼任岗位职责,完成兼任岗位的工作任务。
    2.在两类岗位同时聘用人员的岗位设置,由校领导提出,报委政治处审核,由市人社局核准。
    3.需要在管理岗位和专业技术岗位同时聘用的人员,要与其它专业技术人员按照同等条件和程序,在同一层级竞聘晋升不同等级。
   (六)三类岗位人员的转岗聘用条件
事业单位三类岗位人员转岗聘用应在岗位有空缺的情况下,按规定条件和程序,经有委政治处审核后进行。
    1、专业技术岗位人员转聘到管理岗位的一般条件:
  (1)专业技术岗位四级以上可转聘到五级及以下管理岗位;
  (2)专业技术岗位五级到七级可转聘到六级及以下管理岗位(以上按组织人事部门有关政策执行);
  (3)专业技术岗位八级至十级可转聘到七级及以下管理岗位;
  (4)专业技术岗位十一级至十二级可转聘到八级及以下管理岗位;
  (5)专业技术岗位十三级可转聘到十级管理岗位。
    2、工勤技能岗位人员转聘到管理岗位一般条件:
  (1)工勤技能岗位三级及以上人员可转聘到九级普通管理岗位;
  (2)工勤技能岗位四级人员可转聘到十级普通管理岗位。
  (3)对距规定退休年龄不足5年的工勤技能岗位人员,原则上不允许转聘到管理岗位和专业技术岗位。
    三、竞聘上岗的方法及步骤
    1、召开各职位竞聘上岗动员大会 公布《丹东市农机中专岗位设置和人员聘用实施方案》,宣传实行人员聘用和竞聘上岗的目的和意义,到会职工数需达到职工总数80%,《方案》赞成数为到会职工数的80%,即为全体通过。
    2、公布岗位 公布竞聘职位、任职的资格条件以及竞聘上岗的办法和步骤。
   3、自愿报名 在单位范围内,符合条件人员可以自愿申报,填写《参加竞聘上岗申请表》。
   4、资格审查 由相应聘用工作领导小组依据《丹东市农机中专岗位设置和人员聘用实施方案》,对申报竞聘相应职位的人员进行资格审查,确定参加竞聘上岗的人员,对不符合条件的人员动员其改报其它适当岗位,向全体职工公告资格审查结果。
   5 竞聘顺序  专业技术人员:五级、六级、八级、九级、十一级 ;管理岗位:七级、八级、九级
   6、演讲 召开各职位竞聘上岗演讲大会。介绍自己主要工作业绩,对所竞聘岗位的认识、竞聘该职位的主要优势。演讲每人限时5分钟。
   7、民主测评 对参加竟聘者采取无记名投票的方式进行民意测验。一个职位只有一人竞聘的,民意测验的赞成率必须超过50%。参加民意测验的职工人数不得少于单位职工总数的80%。
    四 人员聘用及公示。
    1、专业技术岗位,聘用工作小组根据个人量化赋分(65%)及测评(35%)情况,对竞聘人员排序名次,决定各岗位聘用人员。管理岗位,聘用工作小组根据三项测评(民主测评40%,考评小组测评30%,领导考核30%)情况,对竞聘人员排序名次,决定各岗位聘用人员。
    2、校领导由委党委直接任命
    3、对已聘任的工勤技能岗位及专业技术岗位中的七级(超岗聘用)、十级、十二级(超岗聘用)人员,聘用工作小组对其工作进行考察,考察的内容主要为近三年年度考核结果、受奖惩情况、工作业绩、专业和学识水平,民意测验赞成率超过50%,考核合格者在原岗位聘任,有一年不合格者降档聘用
    4、取得副高级资格人员竞聘8级,由考评小组采取考察的方式直接聘用,考察的内容同3条,有一年不合格者参加八级竞聘。
    5、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位转岗聘用,应具备任职岗位规定的基本任职条件。其中,对于由专业技术岗位或工勤技能岗位转岗到管理岗位的,应按照干部人事管理权限履行审批程序。
    6、公示。聘用工作小组将决定聘用人员,报主管部门审核同意后,在单位范围内进行3天的任前公示,
    7、签订(或变更)聘用合同。公示结束,单位要与所有受聘人员在平等、协商、自愿的前提下,达成一致协议,明确双方的权利、义务和责任,签订(或变更)聘用合同(一式三份)。合同签订(或变更)后,报主管部门审核并到同级人事争议仲裁机构进行鉴证。
五、推行人员聘用制工作的组织领导
为切实加强对岗位设置和人员聘用工作的领导,保证各项任务的顺利实施,决定成立单位岗位设置和人员聘用工作领导小组,成员如下:组长:蔡兴隆;副组长:张强、许忠文;成员:扈明哲、李敏、赵华、孙闯、宫云涛、张丹凤、赵国彦、高富国、邹淑杰、袁刚。具体负责以下工作:
   1、拟定《丹东市农机中专岗位设置和人员聘用实施方案》,编制《岗位说明书》、填写《事业单位人员岗位聘用名册》。
   2、召开职工大会讨论并通过《丹东市农机中专岗位设置和人员聘用实施方案》,报主管部门审核。
   3、本《方案》由岗位设置和人员聘用工作领导小组负责解释
   4、本《方案》实施过程中遇到的特殊情况,经岗位设置和人员聘用工作领导小组讨论后适当调整。
岗位设置和人员聘用工作领导小组办公室设在政工科,负责日常工作。
成立管理岗位、工勤技能岗位评聘工作领导小组,组长:蔡兴隆;副组长:张强、许忠文;成员:扈明哲、李敏、赵华、孙闯、宫云涛、张丹凤、赵国彦、高富国、邹淑杰、袁刚。负责竞聘上岗的测评工作。
成立专业技术人员岗位评聘工作领导小组,组长:蔡兴隆;副组长:张强、许忠文;成员:扈明哲、李敏、赵华、孙闯、宫云涛、常丽荣、许俊、王再山。负责专业技术岗位竞聘上岗的评审工作(民主测评不需回避);
核分人员由政工科全体担任,由校岗位设置和人员聘用工作领导小组指派人员(工会成员)负责监督。
    六、纪律要求
    1、全体职工要正确认识这次竞聘工作是深入人事制度改革,正确处理好个人意愿与组织需要之间的关系。要加强自律,自觉抵制不正之风。对在竞聘上岗的过程中,请客送礼、行贿受贿、拉票买票、弄虚作假、造谣滋事、打击报复的,一经发现,取消其竞聘上岗资格,并将给予严肃的党纪、政纪处分。
    2、党支部要充分发挥战斗堡垒作用,耐心细致的做好职工的思想教育工作,正确引导,树立正气,保证职工队伍的思想稳定。
    3、对违反纪律的工作人员,视情节轻重给予相应的行政处分;对违反纪律的应聘人员,取消其竞聘资格;对违反纪律的其他人员要追究相应责任。
    4、对岗位设置和人员竞聘的内容、程序及结果有异议的,可通过合法程序向委政治处举报。(实名)
    5、管理和专业技术岗位考评领导小组成员与竟聘者有亲属关系的,评审时须回避。(民主测评不需回避)。
    6、在竞聘工作尚未结束之前,所有人员要坚守岗位,按照原岗位的职责要求认真做好本职工作,不得以竞聘为借口影响日常工作,更不得擅自离岗、脱岗。
    附件1:考核量化赋分表
    附件2:相关说明
    附件3:表决表

 

 

 

           丹东市农业机械职工中等专业学校                                                          
                          2012年11月6日


 

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